Igualdad de oportunidades para las mujeres en mandos medios y superiores
Se garantizan la permanencia y la continuidad de programas
Rosario Gómez Ortiz
Se abren mayores espacios de desarrollo profesional a las mujeres. La directora general del ISSSTE, Socorro Díaz, impulsa en el instituto la generación de normas que les permitan una igualdad de oportunidades para acceder a cargos de gran responsabilidad, que incluyen desde jefaturas de departamento hasta subdirecciones de área.
on esta medida, asegura Rocío Huerta Cuervo, secretaria técnica de la Dirección General del ISSSTE en Políticas de Género y Equidad, la preparación académica, la responsabilidad en el trabajo, la capacidad, la honestidad y la lealtad serán evaluadas para acceder a cargos medios y superiores en términos de igualdad para mujeres y hombres. Asimismo se fortalece el servicio civil de carrera y se garantizan la permanencia y la continuidad de programas.
Para tal efecto el 29 de diciembre de 1999 el Diario Oficial de la Federación publicó el acuerdo correspondiente a la creación de la Comisión de Promoción del Personal de Confianza del ISSSTE, la cual será la instancia responsable de emitir los dictámenes de exámenes y cursos de oposición para promover a los aspirantes a puestos vacantes de confianza en el instituto.Esta comisión se apoyará en dos subcomisiones: de Elaboración y Actualización de Exámenes y de Análisis Presupuestal.
Actualmente existen en el ISSSTE más de 92 mil trabajadores, de los cuales el 58% son mujeres, pero en las más de cinco mil plazas de mandos medios y superiores la presencia femenina se reduce a sólo el 25%.
A efecto de revertir aquellos mecanismos que han impedido que la mujer capacitada asuma cargos de mayor responsabilidad es que la titular del ISSSTE alienta este mecanismo de género y equidad, que posibilitará una ponderación cabal de aptitudes sin criterios de tipo sexista.
La aplicación de esta iniciativa, agrega Huerta Cuervo, deja atrás la asignación de puestos en que no se consideraban aptitudes ni capacidades, por lo cual se abre la puerta a la capacidad y al alto sentido de responsabilidad profesional, sin importar el sexo.
Con ello la mujer que esté en igualdad de condiciones y aptitudes profesionales y laborales para desempeñar determinado cargo podrá acceder a él sin tomar en cuenta, como un elemento negativo, el ser mujer para promoverla.A fin de garantizar la eliminación de cargas sexistas en el impulso al personal de confianza, el acuerdo establece que para todo tipo de promoción tendrá que haber aspirantes hombres y mujeres.
Además la comisión contará con representantes hombres y mujeres de las diversas áreas administrativas del instituto, así como de la Secretaría Técnica de la Dirección General del ISSSTE en Políticas de Género y Equidad, con objeto de que la evaluación se realice con los mismos criterios para todos los aspirantes.
Habrá exámenes de conocimientos y de aptitudes laborales, así como revisión de currícula laboral y académica y del desempeño en la administración pública, de tal manera que los criterios aplicados sean objetivos y estén vinculados a las labores y los propósitos del instituto.
Esta medida hará factible, además, fortalecer el servicio civil de carrera en el ISSSTE, asegurando la permanencia de hombres y mujeres que, como personal de confianza, han trabajado durante muchos años y que por diversas circunstancias, fundamentalmente de cambios en los mandos superiores, han encontrado trabas para dar continuidad a su experiencia y programas de trabajo.
Esta comisión, presidida por la directora general, se conformará con el subdirector general jurídico y de Relaciones Laborales, quien fungirá como secretario técnico; el subdirector de Recursos Humanos y dos representantes -un hombre y una mujer- de la unidad administrativa interesada en la promoción y sendos representantes designados por la Contraloría Interna del instituto. La Secretaría Técnica de la Dirección General del ISSSTE en Políticas de Género y Equidad también estará en el grupo, en calidad de invitada.
